Skills4.0 | Des talents compétents pour une industrie forte

Région:

Europe

Combler le fossé entre industrie et talents

Dans ce projet, des entreprises, des organismes de formation et des experts en technologie unissent leurs forces pour s’attaquer au déficit de compétences dans l’industrie. Nous encourageons l’arrivée de nouveaux talents dans l’Industrie 4.0 et développons une offre de formation adaptée aux besoins futurs de l’industrie.

Contexte

L’industrie fait un bond en avant dans le numérique. L’automatisation, l’intelligence artificielle, l’Internet des Objets (IoT) et d’autres technologies transforment profondément la production. Leur impact se fait sentir jusque sur le lieu de travail : les fonctions évoluent, les responsabilités changent et la demande en compétences technologiques et humaines s’accroît.

Les entreprises recherchent des profils techniques capables de comprendre les transformations en cours et de s’y adapter. Mais le nombre d’inscrits aux formations techniques reste limité. En outre, l’offre de formations actuelle ne correspond pas toujours à la réalité de l’industrie. Skills4.0 répond à ce besoin.

Objectifs & résultats

Sensibiliser
Nous encourageons les jeunes, les demandeurs d’emploi et les entreprises à s’intéresser aux possibilités qu’offre l’Industrie 4.0. Nous mettons littéralement l’Industrie 4.0 sur la carte, car l’enthousiasme pour la technologie naît de l’imagination et de l’inspiration. Grâce à des démonstrations et à du matériel pédagogique, nous montrons comment la technologie transforme radicalement les emplois, et pourquoi les métiers techniques sont aujourd’hui plus passionnants et plus essentiels que jamais. En procédant ainsi, nous rendons le potentiel de l’industrie concret et prouvons qu’un avenir dans la technique est tout sauf terne.
Optimisation des formations techniques
La préparation des formations techniques pour l’avenir repose sur une vision claire des besoins. Les compétences essentielles pour l’Industrie 4.0 sont traduites en un profil de compétences, que nous comparons à l’offre existante. Celle-ci ne correspond pas ? Alors, des mises à jour ciblées ou de nouveaux contenus pédagogiques, adaptés à la réalité en Flandre, en Wallonie et en France, sont proposés.
Renforcer les compétences comportementales
Les compétences comportementales sont également essentielles au sein de l’Industrie 4.0. La communication, le travail d’équipe et la flexibilité déterminent de plus en plus le succès des collaborateurs dans un environnement technologique. Les priorités sont clairement établies sur la base des informations collectées auprès des entreprises. Les outils existants sont analysés afin de rendre ces compétences mesurables et perfectibles, pour que les talents soient non seulement solides techniquement, mais aussi flexibles sur le plan humain.

Approche

Skills4.0 est réalisé en collaboration avec des partenaires de Flandre, de Wallonie et de France. Les défis autour de l’Industrie 4.0 sont comparables dans ces trois régions, ce qui rend la collaboration logique et précieuse. En mettant en commun l’expertise et les infrastructures, nous créons un réseau d’apprentissage et de développement solide, qui renforce les formations et prépare les talents à des carrières durables dans l’industrie.

Groupes cibles

Skills4.0 s’adresse à trois publics cibles :

Les entreprises à la recherche de talents techniques pour relever les défis de leur Industrie 4.0
Les jeunes et les demandeurs d’emploi qui s’intéressent à des métiers techniques d’avenir
Les partenaires de formation et de technologie qui souhaitent adapter leur offre à l’industrie de demain

Financement

Le budget total du projet Skills4.0 s’élève à 3 360 640,14 €, dont 60 % sont financés par le programme Interreg France-Wallonie-Vlaanderen. Ce programme de coopération transfrontalière est soutenu financièrement par le Fonds européen de développement régional.